Comment fonctionne une mutuelle d’entreprise ?

Au-delà de l’actualité qui amène des changements, il existe déjà de nombreuses entreprises qui ont intégré la mutuelle collective obligatoire, voici comment fonctionne sa mise en place.

Décision du dirigeant

Le dirigeant d’une entreprise peut décider à tout moment de mettre en place une mutuelle obligatoire dans sa société. Il lui suffit d’informer l’ensemble du personnel par courrier écrit. Bien que la mutuelle collective soit dite obligatoire, les salariés déjà présents dans l’entreprise au moment de la mise en place de cette solution peuvent la refuser. Mais tous les nouveaux employés auront l’obligation d’y adhérer.

Accord de branche/groupe

Il existe de nombreux métiers qui sont régis par une branche et qui ont donc obligation de respecter les accords de cette dernière. Ainsi certaines professions comme les agriculteurs, les coiffeurs ou encore les métiers de l’hôtellerie et de la restauration ont déjà une mutuelle spécifique qui a été signée en accord avec les partenaires sociaux.

Pour les groupes, il en va de même, il est tout à fait possible qu’une mutuelle de groupe ait été mise en place sur l’accord de l’ensemble des partenaires sociaux.

Plusieurs options

Le fait qu’une mutuelle obligatoire soit en place dans votre société ne signifie pas, qu’une seule option est disponible, votre employeur peut décider de vous proposer plusieurs options offrant une couverture plus ou moins importante en fonction de vos besoins personnels au même titre que n’importe qu’elle assurance santé individuelle.

Un système simplifié

Une fois votre accord donné, les solutions de prévoyances choisies par votre entreprise sont automatiquement mise en place, vous n’avez rien à faire, l’ensemble de vos informations personnelles sont communiquées par le biais de votre service des ressources humaines et les prélèvements correspondants sont directement déduits de votre salaire. De même la participation de l’employeur est notifiée sur votre fiche bulletin de salaire.